第一章 总 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 则 一、目 的 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为加强公司的规范化管理,完����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特制订本公司管理制度大纲。 二、适用范围  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������; 本规章制度(员工手册)适用于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������江苏百舸集团总部各机关及百舸集团下属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������各子(分)公司全体员工。 三、生效与讲解  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 1、本规章制度(员工手册)自公����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������布之日起生效,由行政人事部负责解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������释。 &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������bsp; 2、本规章制度(员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工手册)是所有干部职工的行为准则,也是大家必须����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������遵守的行为规范。
第二章 公 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;司 管 理 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;制 度 大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 纲 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1、公司全体员工必须遵守公司����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章程,遵守公司的各项规章制度和决定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 2、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������禁止任何部门、个人做有损公司利益、形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������象、声誉或破坏公司发展的事情。 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 3、公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通过发挥全体员工的积极性、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,不断完善公司的经营、管理体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和提高经济效益。 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 4、公司提倡全体员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工刻苦学习科学技术和文化知����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识,为员工提供学习、深造的条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造就一支思想新、作风硬、业务强、技����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������术精的员工队伍。 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������工发挥才智,提出合理化建议。 &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; 6、公司为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工提供收入和福利保证,并随����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行岗位责任制,实行考勤、考核制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������7、公司提倡求真务实的工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;倡导员工团结互助,同舟共����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������济,发扬集体合作和集体创造精神,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增强团体的凝聚力和向心力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。 &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; 8、员工必须维护公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������纪律,对任何违反公司章程和各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������项规章制度的行为,都要予以追究。
第三章 员 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 工 守 则&nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p; 第一条 维护公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������声誉,保护公司利益。 第二条 遵纪守����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法,忠于职守,诚实做人。 第三条 爱岗敬业,爱厂如����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家,务实工作。 第四条 服从领导,关心同事,团结互����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������助。 第五条 安全第一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,照章操作,杜绝事故。 第六条 清洁卫生,人人有责,预����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������防疾病。 第七条 着装整洁,态度和蔼,举止����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������文明。 第八条 爱护公物,厉行节约,反对浪费����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������。 第九条 勤学苦钻,提高水����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平,精通业务。 第十条 积极进取����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������,勇于开拓,创新奉献。 第四章 员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工招聘、入职、离职管理制度 员工招聘、入职: 一、招聘需求 1、因员工变动, (1)突发的人员需求;&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; (2)或因不可预料的业务、 (3)工作变化而急需的特殊技能人员;因公司发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������壮大,而需扩大现有的人员规模及编制的。 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; 二、招聘政策 1、招聘工作原则:&nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������p; (1)公开平等竞争 (2)考用一致的原则, (3)面试考核合格者方予试用, 三、人员招聘规范化 人员招聘要经过招聘程序进行,对于聘用人员要签����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������订劳动合同,现有员工在薪酬、绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效考核、培训等方面同等对待。 四、招聘方式 应聘人员由行政人事部初步����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������面试,后由车间部门领导二次面试,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采用公平、公正、公开的原则,尽最大努力招聘优秀、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合适之人员补充到所报缺岗位。 五、录用条件 1、经相关部门负责人确认认可后必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������须在公司指定的医院进行体检,并向公司行政人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部出示体检证明。只有经证明其健康状况正常并适合工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作者,才能被公司录用,体检费由被招录����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者承担。 2.以下情况均将被视为不符合录用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������条件: 2.1曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者; 2.2经公司指定的医院体检不合格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������者; 2.3经查实为得到招录目的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������而采取欺骗、隐瞒和其它不当行为者; 2.4患有肢体残疾或传染病者; 2.5年龄未满18周岁者; 2.6文化水平及综合素质能力不符合要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者。 附件:江阴信元铝业有限公司企业规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������章制度 |